MIVB betreurt dramatische overval in Ukkel
De dramatische afloop van de overval in Ukkel op vrijdag 5 maart wekte een golf van emoties en onbegrip op onder de burgers. Gevoelens die ook door het personeel van het MIVB gedeeld worden. Ook al werkte één van de overvallers sinds enkele maanden als preventieagent bij de MIVB, betekent dat niet dat de rekruteringsmethodes van de openbaarvervoersmaatschappij in vraag moeten worden gesteld, noch de eerbaarheid van haar personeel.
De preventiedienst van de MIVB telt 170 personeelsleden die klaar staan om reizigers van bus, tram en metro te helpen. Naast hun taak om klanten te begeleiden, dragen zij door hun aanwezigheid ook bij tot een verbetering van het veiligheidsgevoel. Ze hebben geen machtiging om tussenbeide te komen, noch om dwang op te leggen.
De preventiedienst, waartoe de overvaller behoorde, maakt deel uit van de dienst "Veiligheid en Controle" van de MIVB. Dit departement bestaat eveneens uit een Veiligheidsdienst die erkend is door het ministerie van Binnenlandse Zaken. De Veiligheidsdienst is enerzijds belast met interventies op het net en anderzijds met de controles van vervoerbewijzen.
Onder de preventiemedewerkers van de MIVB zijn er jongeren die in het kader van een startbaanovereenkomst via Actiris zijn aangeworven. Ze treden in dienst voor een periode van een jaar en werken in duo samen met een ervaren medewerker. Ze krijgen een coaching en volgen een opleiding die hen toelaat op het einde van hun contract door de MIVB of elders definitief te worden aangenomen.
Het is absoluut niet aan de orde om de rekruteringsprocedure voor het personeel van de dienst "Veiligheid en Controle" in vraag te stellen. De veiligheidsagenten worden aangeworven door de MIVB. Ze volgen een doorgedreven opleiding en worden onderworpen aan een screening door het ministerie van Binnenlandse Zaken. De preventiemedewerkers volgen de klassieke rekruteringsprocedure van de MIVB, die in het bijzonder de verplichting omvat om een bewijs van goed gedrag en zeden af te leveren.
Voor de preventiemedewerkers die genieten van een startbaanovereenkomst wordt een selectie van de kandidaten uitgevoerd door Actiris, de gewestelijke administratie bevoegd voor Tewerkstelling en Opleiding voor de startbaanovereenkomsten. De kandidaten volgen een selectieprocedure van de MIVB die twee gesprekken omvat.
De preventiemedewerker die betrokken was bij de overval had geen strafblad. En de MIVB had, net zo min als iedere andere werkgever die op een professionele manier rekruteert, in geen geval zijn gedrag kunnen voorspellen. Uit verklaringen uit zijn omgeving en van collega's blijkt dat zij hun onbegrip tegenover deze daad uitten en dat niets een dergelijke evolutie liet vermoeden.
Bovendien handelde deze medewerker niet in het kader van zijn functie. De MIVB kan dus niet verantwoordelijk worden gehouden voor de zware feiten die deze man pleegde.
Het spreekt voor zich dat deze man ontslagen werd en geen deel meer uitmaakt van het personeel van de MIVB.
