MIVB en Actiris sluiten samenwerkingsovereenkomst

Met 714.000 arbeidsplaatsen is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de grootste tewerkstellingspool van het land. Toch beschikt de hoofdstad nog over een grote reserve arbeidskrachten. De MIVB heeft een aanzienlijke en structurele behoefte aan nieuwe werknemers. Als innoverend bedrijf met specifieke knowhow, is de openbaarvervoersmaatschappij onder andere op zoek naar technische profielen. Ondanks de hoge werkloosheidsgraad in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn deze profielen schaars op de arbeidsmarkt.

Om het aanbod beter af te stemmen op de vraag en de aanwervingsinspanningen te optimaliseren sluit de MIVB een samenwerkingsovereenkomst met Actiris, de Brusselse Dienst voor Arbeidsbemiddeling.

Deze samenwerking is voorzien in de oriëntatienota van het beheerscontract tussen de MIVB en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Voordelen

Doelstelling van de samenwerkingsovereenkomst is aan de MIVB snel en doeltreffend het juiste personeel voor te stellen. Actiris wordt daarbij erkend als bevoorrechte partner.

Concreet gaat het om volgende voordelen:

• Alle werkaanbiedingen die worden gepubliceerd op de website van de MIVB worden voortaan overgemaakt aan Actiris;


• Bepaalde werkaanbiedingen worden volledig en exclusief beheerd door Actiris (hulppreventiemedewerkers en CAP 50, zie verder);


• Beide partijen werken samen gemeenschappelijke projecten uit, zoals bijvoorbeeld de organisatie van Job Days

In-house consultant

Actiris stelt een “in-house” consultant ter beschikking die bij de MIVB volkomen geïntegreerd wordt in het aanwervingsproces. Deze persoon screent de CV’s die via Actiris komen, nodigt de kandidaten uit voor een test, verwerkt de resultaten, plant afspraken voor sollicitatiegesprekken en woont de gesprekken bij.

In eerste instantie zal de “in-house” consultant zich bezighouden met kandaturen van arbeiders (chauffeurs en technisch arbeiders).

Grégor Chapelle, Directeur-generaal van Actiris: « Wij zijn zeer verheugd eindelijk een bevoorrechte samenwerkingsovereenkomst af te sluiten met de grootste openbare werkgever van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, en overigens een van de grootste werkgevers als men rekening houdt met alle categorieën. Dit kadert volledig in onze wil om mee te werken aan de herlocalisatie van de tewerkstelling en de aanwervingen in Brussel. Actiris zal haar gegevensbank ter beschikking stellen, die alle werkzoekenden van Brussel bevat om zo een doeltreffende ‘match’ te kunnen vinden die beantwoordt aan de specifieke behoeften van de MIVB. Dit akkoord voorziet in het respect van een strikte procedure en in een geregelde evaluatie, die zo toelaat zo goed mogelijk te antwoorden aan de verwachtingen van elke partij.”

Behoeften

De MIVB heeft nood aan een waaier aan verschillende functies, die op te splitsen zijn in vijf categorieën:

• Het project CAP 50: de aanwerving van vijftig laaggeschoolde personen met een contract van Collectieve Beroepsopleiding in de onderneming. Bij dit project selecteert Actiris werklozen die interesse hebben voor een technische richting, zonder daarom een technische scholing te hebben genoten. De opleiding van deze mensen gebeurt in samenwerking met Bruxelles Formation/VDAB;


• 85 hulppreventiemedewerkers per jaar;


• Bestuurders en arbeiders: door de voortdurende stijging van het reizigersaantal kocht de MIVB extra voertuigen, en heeft bijgevolg ook nood aan meer chauffeurs om de voertuigen te besturen (150 buschauffeurs en 60 trambestuurders) en aan arbeiders om de trams, bussen en metro’s te onderhouden (160 technische arbeiders);


• Geschoolde functies en managementfuncties;


• Administratieve, technische en ICT-functies.

Kris Lauwers, Bestuurder – Directeur-generaal ad interim van de MIVB: "De MIVB heeft een structurele nood op het vlak van human resources, niet in het minst door de enorme groei die onze vervoersmaatschappij de afgelopen jaren kent. Bovendien zijn onze behoeften op de arbeidsmarkt zeer specifiek. Via deze samenwerking met Actiris raken we efficiënter aan de juiste medewerkers, en tegelijk nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid ter harte. Want naast de rekrutering op zich hecht de MIVB ook veel aandacht aan de opleiding van haar personeel volgens het principe van ‘Attraction and Retention of Technical Talent’ (ARTT)"